工厂打架开除给赔偿吗

一、工厂打架开除给赔偿吗

工厂因员工打架而开除员工是否需要给予赔偿，需根据具体情况判断。

如果工厂有明确且合法有效的规章制度，规定在工作场所打架属于严重违反劳动纪律或规章制度的行为，并且该规章制度已向员工公示或告知，那么工厂以此为由解除劳动合同，属于合法解除，一般无需支付经济赔偿。

反之，如果工厂没有相关规章制度，或者规章制度不合法、未公示，或者员工打架情节轻微不属于严重违反规章制度的情形，那么工厂开除员工的行为可能构成违法解除劳动合同。这种情况下，工厂应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

二、工厂因打架开除员工赔偿标准是怎样的

工厂以打架为由开除员工，赔偿情况分两种。若工厂有合法有效的规章制度明确打架属严重违纪可解除劳动合同，且该制度已向员工公示，工厂依此开除员工，无需支付赔偿。

若工厂无相关制度，或制度不合法、未公示，工厂开除员工属违法解除。此时员工可要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、工厂以打架为由开除员工不赔偿合法吗

工厂以打架为由开除员工不赔偿是否合法，需看具体情况。若工厂规章制度明确将打架列为严重违纪行为，且该制度制定程序合法，已向员工公示或告知，同时员工打架行为严重违反了此规定，给工厂秩序、生产等造成严重不良影响，那么工厂依据《劳动合同法》第39条规定，解除劳动合同无需支付经济补偿。

反之，若工厂无相关制度，或制度制定、公示不合法，又或者员工打架情节轻微，未达到严重违纪程度，工厂开除员工就可能构成违法解除，需按《劳动合同法》第87条规定，向员工支付赔偿金。

当大家关注工厂打架开除给赔偿吗这个问题时，其实还有相关情况值得了解。若工厂以打架为由开除员工，员工对开除决定不服，可申请劳动仲裁来维护权益。另外，若打架造成其他员工受伤，涉及民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费等。若您在工厂因打架面临开除，不清楚是否该获得赔偿，或者在劳动仲裁、民事赔偿方面有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。