公司辞退老员工补偿上限是多少
一、公司辞退老员工补偿上限是多少
公司辞退老员工，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司辞退老板不让走怎么办
首先需明确公司辞退你的理由是否合法。若属违法辞退，你有权要求继续履行劳动合同，公司应安排你回岗工作。
若公司辞退合理，比如符合《劳动合同法》规定的无过失性辞退或经济性裁员等情形，且已依法支付相应补偿，你应按规定办理离职手续。
你可与老板沟通，说明法律规定及自身权益。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司依法处理。也可申请劳动仲裁，要求裁决公司办理离职手续并给予应得补偿等。仲裁时需准备好劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，以维护自身合法权益。
三、公司辞退老员工应该赔偿多少钱
公司辞退老员工的赔偿需分情况而定。若公司合法辞退且符合法定情形，如员工严重违反规章制度等，无需赔偿。若公司违法辞退，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若老员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
在探讨公司辞退老员工补偿上限是多少时，还有一些关联问题值得关注。比如，若老员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。此外，若公司违法辞退老员工，老员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果你对公司辞退老员工补偿的计算方式、补偿上限的具体适用情形等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律解答。
