没签合同的劳动关系该怎么认定

一、没签合同的劳动关系该怎么认定

未签合同的劳动关系可参照下列凭证认定：一是工资支付凭证或记录、缴纳社保记录；二是用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；四是考勤记录；五是其他劳动者的证言等。其中，一、三、四项的有关凭证由用人单位负举证责任。认定时，要综合考量劳动者是否接受单位管理、从事单位安排有报酬劳动、劳动是否属单位业务组成部分等因素。若单位否认劳动关系，劳动者可收集上述证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁确认。

二、没签合同的雇佣关系该如何去处理

即使未签合同，只要存在实际雇佣行为，雇佣关系也受法律保护。若发生纠纷，可按以下方式处理。

首先，双方可先协商解决，明确权利义务、工作内容、报酬等事项，达成一致后最好签订书面协议。若协商不成，可收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明雇佣关系存在。

若因报酬、工伤等问题产生争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若属劳务雇佣，协商不成可直接向法院起诉，要求对方承担违约责任或赔偿损失。在处理过程中，要注意及时主张权利，避免超过诉讼时效。

三、没签合同的雇佣工人受伤要怎么赔

即便未签合同，雇佣关系依然成立，雇主对工人受伤需担责。若工人因劳务致自己受伤，根据双方过错承担相应责任。若雇主有过错，需赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用，以及因误工减少的收入；造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

若因第三人行为致工人受伤，工人可向第三人索赔，也可请求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

索赔时，工人要收集能证明雇佣关系和受伤事实的证据，如工资支付记录、工作证、工友证言等。双方可先协商赔偿，协商不成，工人可通过诉讼解决。

当探讨没签合同的劳动关系该怎么认定时，除了常见的认定方式，还有一些相关问题值得关注。比如认定劳动关系后，若劳动者权益受损，如何进行有效的维权索赔。另外，没签合同期间，劳动者的双倍工资赔偿该如何计算也是大家关心的。这些问题都与劳动关系认定紧密相连。如果您在没签合同的劳动关系认定上存在疑惑，或者对后续的权益维护、赔偿计算等问题有不清楚的地方，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。