公司撤场的补偿金标准是多少

一、公司撤场的补偿金标准是多少

公司撤场涉及劳动合同解除，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、公司撤场未支付补偿金有何法律后果

公司撤场未支付补偿金，需承担以下法律后果：一是支付经济补偿与赔偿金，根据《劳动合同法》，公司应按劳动者工作年限和工资标准支付经济补偿，逾期不支付，劳动行政部门会责令限期支付，逾期仍未支付，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。二是面临劳动仲裁与诉讼，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。公司可能需承担仲裁和诉讼费用，且败诉会损害企业声誉。三是可能受到行政处罚，劳动行政部门可依法对公司给予警告、罚款等处罚。

三、公司撤场不付补偿金员工可获哪些法律救济

公司撤场不付补偿金，员工可通过以下法律途径救济：

协商：员工可先与公司沟通协商，明确指出公司应支付经济补偿的法律依据，要求其依法支付。

调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

投诉：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在了解公司撤场的补偿金标准是多少之后，我们还需关注与之相关的其他要点。比如补偿金的计算起始时间，一般是从员工入职该公司开始计算工作年限。另外，若员工在公司撤场前处于病假、产假等特殊时期，补偿金的核算也有特殊规定。这些细节都关系到员工最终能拿到的补偿金额。如果您对公司撤场补偿金的计算方式、特殊情况的处理等还有疑问，或者不确定自己应得的补偿是否合理，别让疑惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。