公司注销时不让员工离职该怎样解决

一、公司注销时不让员工离职该怎样解决

公司注销时不让员工离职，员工可采取以下措施解决。首先，员工依据法律规定，提前三十日以书面形式通知公司即可解除劳动合同，在试用期内提前三日通知。若公司注销处于清算阶段，根据规定，公司应与员工依法解除劳动关系并支付经济补偿。

若公司拒绝员工离职，员工可与公司协商，要求其配合办理离职手续。协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除劳动合同效力，同时主张公司支付应得工资、经济补偿等。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、公司注销时不主动给出赔偿怎么办

公司注销时不主动赔偿，可按以下方式维权。首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通赔偿事宜的聊天记录等，以证明你与公司存在劳动关系及公司应赔偿的事实。

然后，可与公司原股东、实际控制人等相关责任主体协商赔偿事宜，明确告知其应承担的法律责任。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求责任主体承担赔偿责任。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

依据法律，公司注销前应依法进行清算，未依法清算即注销的，股东等相关责任主体需对公司债务承担相应责任。

三、公司注销时辞退哺乳期员工该如何赔偿

公司注销时辞退哺乳期员工，属于违法解除劳动合同。依据法律规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司注销，应在注销前依法对员工进行补偿。员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动关系、工资收入等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

当我们探讨公司注销时不让员工离职该怎样解决，其实还涉及到一些相关问题。比如公司注销后员工的经济补偿如何计算，这与员工能否顺利离职密切相关。按照法律规定，公司注销导致劳动合同终止，应向员工支付相应的经济补偿。另外，若员工在离职过程中，公司存在拖欠工资等情况又该如何处理。如果您在公司注销时遇到不让离职的难题，或者对经济补偿、工资拖欠等相关事宜有疑问，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。