老板说是劳务关系需要老板举证么

一、老板说是劳务关系需要老板举证么

在劳动争议中，若老板主张是劳务关系，通常需要其举证。根据“谁主张，谁举证”的一般举证原则，老板既然提出双方是劳务关系这一主张，就应当提供相应的证据来支持。

劳务关系和劳动关系在法律上有明显区别。劳务关系中，双方主体地位更平等，多是一次性或临时性的工作安排；劳动关系则具有更强的人身依附性、管理隶属性等特征。老板可能需要提供如劳务合同、工作成果交付约定、报酬支付方式体现劳务性质等方面的证据。

如果老板无法充分举证证明是劳务关系，而劳动者一方有证据证明存在劳动关系的相关特征，如考勤记录、工作安排指令等，可能会被认定为劳动关系。

二、老板主张劳务关系，举证责任一定在老板吗

不一定。在确认是否为劳务关系的纠纷中，举证责任分配并非固定由老板承担。一般遵循“谁主张，谁举证”原则，若老板主张是劳务关系，其需提供相应证据，如劳务合同、按次结算报酬记录、工作自主性相关证据等，以证明双方符合劳务关系特征。

但员工若主张是劳动关系，也需承担一定举证责任，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。当双方证据都不充分时，法院会综合全案情况和公平原则分配举证责任。

三、员工主张劳动关系，举证责任一定在员工吗

并非一定。根据《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。通常员工主张劳动关系存在，需先承担初步举证责任，提供如工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与单位有劳动关系的证据。

但是，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。例如，工资发放记录、考勤表等一般由单位保管，若单位拒绝提供，应承担不利法律后果。所以，员工主张劳动关系时，举证责任并非绝对由员工承担。

当探讨老板说是劳务关系需要老板举证么这个问题时，还有一些相关情况值得关注。一旦确定是劳务关系，在劳务过程中发生人身损害，责任该如何划分就是个关键问题。通常要依据双方过错来确定承担比例。另外，劳务报酬的支付方式和时间在没有明确约定时，又该遵循怎样的规则呢，这也会涉及到诸多法律规定。如果您在劳务关系的认定、举证、责任划分以及报酬支付等方面存在疑问，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。