员工因为身体原因离职有补偿吗

一、员工因为身体原因离职有补偿吗

员工因身体原因离职是否有补偿，需分情况来看。

如果员工是因自身身体原因主动提出辞职，比如身体不适无法适应工作强度等个人主观因素而主动离职，这种情况下一般是没有经济补偿的。根据法律规定，劳动者主动解除劳动合同（用人单位存在过错情形除外），用人单位无需支付经济补偿金。

但如果员工是因身体原因不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、员工因病离职公司应给哪些法律补偿

员工因病离职分不同情形确定补偿：

1.员工主动离职：一般无补偿。但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等违法情形，员工因此辞职，单位需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

2.员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，单位解除合同：应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿，标准同上述。

三、员工因病离职公司未补偿是否违法

员工因病离职公司未补偿是否违法需分情况判断。若员工主动因病辞职，通常公司无需支付补偿，这是员工自主决定解除劳动关系，符合法律规定。

但如果是员工患病在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司解除劳动合同的，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。若公司未支付，就违反《劳动合同法》相关规定，员工可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。

当探讨员工因为身体原因离职有补偿吗这个问题时，除了基本的补偿情况，还有相关的拓展要点。比如若员工因身体原因离职后，发现公司未依法为其缴纳社保，导致医疗费用无法报销等损失，员工有权要求公司赔偿。另外，若员工在离职时未休完年假，公司需按照规定给予相应补偿。如果您对员工因身体原因离职的补偿细节、社保赔偿问题或年假补偿等存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。