单位未签合同赔偿多少

一、单位未签合同赔偿多少

根据《劳动合同法》及相关法规，单位未签劳动合同的赔偿分两种情形：

一、用工超1个月不满1年未签

法律依据：《劳动合同法》第82条

用人单位需向劳动者支付二倍工资差额，计算周期为用工之日起第2个月至第11个月（共11个月）。此处“工资”指劳动者应得工资（含基本工资、绩效工资等，不含加班费、非常规福利），以实际发放标准为准。

二、用工满1年未签

法律依据：《劳动合同法实施条例》第7条

视为双方已订立无固定期限劳动合同，单位无需继续支付二倍工资，但应立即补签书面合同。若单位拒绝补签，劳动者可主张确认无固定期限劳动关系。

关键注意事项

1.仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，从劳动者知道/应当知道权利受侵害之日起算。二倍工资主张需在时效内提出，逾期可能丧失胜诉权。

2.举证责任：劳动者需举证证明存在劳动关系（如工资流水、考勤记录、工作证等），单位需举证已签订合同（否则承担不利后果）。

建议劳动者及时收集证据，通过劳动仲裁主张权利。如需进一步操作，可咨询当地劳动争议仲裁委员会或律师。

二、单位未签合同会带来什么后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，单位未与劳动者订立书面劳动合同的法律后果主要包括以下三点：

1.二倍工资赔偿责任

自用工之日起超过1个月不满1年未订立书面合同的，单位需向劳动者每月支付二倍工资（《劳动合同法》第82条）。计算方式为：二倍工资起算日为用工满1个月的次日，截止日为补订书面合同前1日；若始终未补订，则截止至用工满1年的前1日。

2.视为无固定期限劳动合同

用工满1年仍未订立书面合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同（《劳动合同法》第14条第3款）。此时单位不得随意解除劳动关系，若违法解除需支付赔偿金（按经济补偿金二倍计算）。

3.衍生法律责任

劳动者可主张补缴劳动关系存续期间的社会保险（单位法定义务）；若因未签合同导致权益受损（如未缴社保、拖欠工资等），可依据《劳动合同法》第38条解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿金。

需注意：二倍工资的仲裁时效为1年，劳动者应在权益受损之日起及时主张权利。单位应尽快补订书面合同，避免扩大法律风险。

三、单位未签合同且没买保险该怎么做

单位未签书面劳动合同且未买保险，劳动者可按以下步骤维权：

收集证据：收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

主张双倍工资：根据《劳动合同法》，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可与单位协商，要求支付双倍工资差额。

要求补缴社保：依据《社会保险法》，单位有义务为劳动者缴纳社保。可向社保部门投诉，要求单位补缴。

申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张上述权益。仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

当我们探讨单位未签合同赔偿多少时，其实还有一些相关问题值得关注。比如未签合同期间，员工是否能主张双倍工资差额的时效是多久，一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。另外，若员工因单位未签合同离职，是否能获得经济补偿也是很多人关心的。如果单位存在违法行为导致员工离职，员工通常可获得相应经济补偿。若你对单位未签合同赔偿的具体计算、时效问题或离职补偿等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。