试用期签了劳动合同被辞退了咋维权

刚踏入职场，试用期就像一场试炼。不少人满心期待开启新工作，签了劳动合同，却突然遭遇被辞退的情况。这种时候，很多人会感到迷茫和无助，不知道自己的权益是否受到了侵害，也不清楚该如何维护自己的权益。毕竟，试用期虽然是用人单位和劳动者相互了解的阶段，但也不能随意辞退员工。那么，试用期签了劳动合同被辞退，到底该怎么维权呢？

一、明确辞退原因是否合法

用人单位辞退试用期员工，得有正当理由。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。但这得有证据，比如用人单位要提前明确录用条件，并且有客观的考核标准和考核结果。

举个例子，小周应聘一家公司的销售岗位，公司在招聘时明确了试用期的销售业绩标准。试用期结束，小周的业绩远低于标准，公司有相关的销售数据和考核记录，这种情况下辞退小周就是合法的。但如果公司没有明确的录用条件，或者无法提供证据证明小周不符合录用条件，那辞退就可能不合法。

二、与用人单位协商解决

要是觉得辞退不合法，先别急着走法律程序，可以和用人单位协商。协商的时候，要心平气和地表达自己的想法和诉求。准备好相关证据，比如劳动合同、工作记录、考勤记录等，证明自己在试用期的工作表现。

比如小李在试用期被辞退，他觉得自己工作没问题，就带着自己的工作成果和考勤记录，找公司领导沟通。说明自己在试用期认真工作，没有出现不符合录用条件的情况，希望公司重新考虑辞退决定。通过协商，公司可能会认识到自己的错误，撤销辞退决定，或者给予一定的补偿。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、辞退通知等，填写投诉表格，详细说明自己的情况和诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。

比如小张试用期被辞退后和公司协商无果，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门调查后发现公司辞退小张没有正当理由，责令公司恢复小张的工作或者给予相应的赔偿。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，附上相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要充分陈述自己的观点和证据。

比如小王试用期被辞退，和公司协商、向劳动监察部门投诉都没解决问题，就申请了劳动仲裁。仲裁庭审理后，根据双方提供的证据和陈述，做出了公正的裁决，小王获得了相应的赔偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。提起诉讼要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参加庭审。法院会根据事实和法律做出判决。

试用期被辞退维权后，后续可能还会面临一些问题，比如用人单位是否会按照裁决或判决执行，会不会对自己的职业声誉产生影响等。这些问题处理不好，可能会让自己陷入新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，为你理清后续流程，帮你解决这些棘手的问题，让你在维权的道路上更有保障，更好地维护自己的合法权益。