试用期非法辞退补偿多少

一、试用期非法辞退补偿多少

若用人单位在试用期非法辞退劳动者，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。由于是试用期，工作时长通常不满六个月，一般支付半个月工资作为经济补偿，非法辞退则需支付一个月工资作为赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

二、试用期非法辞退补偿怎么算

试用期非法辞退，用人单位需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以试用期非法辞退，通常是支付一个月工资作为赔偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

三、试用期非法辞退赔偿标准是多少

若用人单位在试用期非法辞退劳动者，赔偿标准为经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，由于试用期一般不超六个月，工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以通常试用期非法辞退，赔偿金是一个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

若劳动者与单位就赔偿事宜无法协商一致，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

在了解试用期非法辞退补偿多少之后，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工在试用期内遭遇非法辞退，除了经济补偿，是否还能要求企业支付代通知金呢？一般来说，符合特定情形时是可以主张的。另外，补偿计算的基数如何确定，是按试用期工资，还是转正后工资，这也关乎员工切身利益。倘若你在试用期被非法辞退，对补偿金额的计算、代通知金的主张等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。