企业忘记续签劳动合同超18个月会怎样处理

一、企业忘记续签劳动合同超18个月会怎样处理

企业忘记续签劳动合同超18个月，存在以下法律后果：首先，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这部分最多支付11个月的二倍工资。其次，超过一年未签书面合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者有权要求企业补签无固定期限劳动合同。并且，企业此时若违法解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。建议企业尽快与劳动者协商补签劳动合同，妥善处理该问题，降低法律风险。

二、企业超18个月忘签劳动合同需承担哪些法律责任

企业超18个月未与劳动者签劳动合同，需承担如下法律责任。其一，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应向劳动者每月支付二倍工资，即最多支付11个月的双倍工资。这是因为满一年后视为已订立无固定期限劳动合同。其二，满一年后，企业需立即与劳动者补订书面无固定期限劳动合同。若企业违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。此外，若因未签合同引发其他劳动纠纷，企业还可能承担相应赔偿责任。

三、企业超18个月未签合同员工有何法律权益

企业超18个月未与员工签合同，员工有以下法律权益：自用工满1个月起至满1年期间，依据《劳动合同法》，企业应向员工每月支付二倍工资，即最多可主张11个月的双倍工资差额。因为支付双倍工资的最长期限为11个月，自用工满1年起，视为企业与员工已订立无固定期限劳动合同。此后，员工可要求企业补订书面无固定期限劳动合同。若企业拒绝，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。企业违反规定不与员工订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向员工每月支付二倍工资。

当谈到企业忘记续签劳动合同超18个月会怎样处理这个问题时，除了可能面临支付双倍工资等常规后果外，还有一些相关情况值得关注。比如，员工在这种情况下可能有权要求签订无固定期限劳动合同，企业若拒绝，将面临更严重的法律责任。而且，一旦涉及劳动纠纷，企业在此期间的各项制度执行、工资发放等情况，都会成为考量因素。若您所在企业出现类似情况，或是对双倍工资计算、签订无固定期限合同的流程等还有疑问，别让困惑影响您的决策，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人员为您答疑解惑。