十年不签无固定期限合同怎么赔偿

一、十年不签无固定期限合同怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若用人单位十年都未与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者可主张相应赔偿。

用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资最多支付11个月。

此外，劳动者还可要求用人单位补签无固定期限劳动合同。若因用人单位的违法行为导致劳动者权益受损，劳动者还可依据具体情况主张经济补偿金等。劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。

二、十年未签无固定期限合同赔偿标准有啥

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若十年未签无固定期限合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，但支付时长最多不超11个月。

依据《劳动合同法》，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起满一个月的次日至满一年的前一日需支付双倍工资。若已视为订立无固定期限合同，用人单位若要解除劳动关系等存在违法情形，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、十年未签无固定期限合同赔偿争议咋解决

若用人单位十年未与劳动者签无固定期限合同，劳动者可主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起向其每月支付二倍工资，但最多支付十一个月。解决赔偿争议可按以下步骤：

首先，双方可协商，就赔偿数额、支付方式等达成一致。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，准备好申请书、双方身份信息、证据等材料。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨十年不签无固定期限合同怎么赔偿时，除了赔偿本身，还有一些相关问题值得关注。未签订无固定期限合同期间，劳动者可能还面临加班工资未足额支付等情况，这部分权益也可依法争取。并且，如果因此导致劳动者离职，是否能获得经济补偿金也是大家关心的。这些问题在实际处理中都有相应的法律规定。若你在十年不签无固定期限合同的赔偿及相关问题上还有疑问，想了解更详细的法律依据和处理办法，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。