试用期遭辞退赔偿按什么标准算

一、试用期遭辞退赔偿按什么标准算

试用期遭辞退，赔偿标准需分情况确定。若单位证明劳动者不符合录用条件，无需支付赔偿。若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作月数计算平均工资。

二、试用期遭辞退劳动仲裁怎么做

试用期遭辞退申请劳动仲裁，可按以下步骤进行。首先收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等，以证明劳动关系、工资待遇及辞退事实。接着准备仲裁申请书，内容涵盖双方信息、仲裁请求、事实与理由。然后向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请及证据材料，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间并通知双方。开庭时要如实陈述，出示证据，进行辩论。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。需注意，劳动争议申请仲裁时效为一年，要及时维权。

三、试用期遭辞退仲裁需要准备什么材料

试用期遭辞退申请仲裁，需准备以下材料。首先是身份信息材料，提供本人身份证原件及复印件，证明自身主体资格。其次是劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证实和单位存在劳动关系及入职时间、岗位等情况。

还需准备被辞退的证据，像辞退通知、聊天记录、邮件等，明确辞退事实和原因。若主张单位违法辞退，要收集能证明单位辞退理由不成立的证据。另外，填写仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。

收集材料过程要确保其真实性和关联性，以便有效维护自身合法权益。

当我们了解了试用期遭辞退赔偿按什么标准算之后，还需知晓一些关联问题。比如，若用人单位以不符合录用条件辞退员工，需提供合理有效的证明，否则可能构成违法辞退，员工可获得相应赔偿。另外，试用期内员工的工资标准也有规定，应不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若在试用期遭辞退赔偿计算、工资发放等方面还有疑问，别让困惑影响权益保障。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为您答疑解惑。