劳动合同到期不续签能不能直接离职

一、劳动合同到期不续签能不能直接离职

劳动合同到期不续签，通常能直接离职。依据法律规定，劳动合同期满，劳动关系即行终止。若单位不续签，应向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

不过，劳动者需按双方约定办理工作交接。单位在办结交接时支付经济补偿，并在终止劳动合同后十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若劳动者未按规定交接工作给单位造成损失，需承担赔偿责任。所以，虽可直接离职，但完成工作交接是必要的。

二、劳动合同到期不续签未提前通知如何处理

劳动合同到期不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

关于未提前通知，法律未强制规定用人单位必须提前通知是否续签，所以通常不能以未提前通知要求额外赔偿。但如果劳动合同中有约定需提前通知，用人单位未遵守该约定，劳动者可依据合同约定追究其违约责任。劳动者可与单位协商经济补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、劳动合同到期不续签怎么申请

若劳动合同到期不续签，分两种情况处理。

若员工不愿续签，无需申请，在合同到期前合理时间内以书面形式告知单位不再续签意向即可。到期后办理离职手续，单位结清工资、出具离职证明。

若单位不愿续签，员工无需申请，单位应提前书面通知员工，并在合同到期时依法支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。员工可在离职时要求单位出具终止劳动合同证明，确认劳动合同终止及经济补偿事宜。若单位拒绝支付补偿，员工可收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨劳动合同到期不续签能不能直接离职时，还有相关问题值得关注。比如劳动合同到期不续签，用人单位是否要支付经济补偿呢？一般来说，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。另外，若不续签后直接离职，工作交接该如何妥善处理也是关键。若你对劳动合同到期不续签后的经济补偿、工作交接等问题存在疑惑，想获取更精准的法律建议，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。