不签劳动合同被辞退可以同时主张吗

一、不签劳动合同被辞退可以同时主张吗

不签劳动合同被辞退，劳动者可同时主张相关权益。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位合法辞退，则无需支付赔偿金。劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、不签劳动合同可以要求直接离职吗

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同属于违法行为。劳动者有权解除劳动关系，无需提前三十日书面通知用人单位。同时，劳动者可要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的二倍工资差额。若解除劳动关系符合经济补偿条件，劳动者还可主张经济补偿。劳动者应留存证明事实劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便通过劳动争议仲裁或诉讼维护自身合法权益。

三、不签劳动合同要赔多少钱怎么算

根据《劳动合同法》及相关法规，未签订书面劳动合同的赔偿计算规则如下：

一、赔偿范围及期限

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资（差额部分，即已发工资外额外支付一倍）。

-起算点：用工之日起满1个月的次日；

-截止点：补订书面合同前1日（若始终未订，则截止至用工满1年的前1日）；

-最长期限：11个月（因用工满1年视为已订立无固定期限合同，不再支付二倍工资）。

二、计算基数

二倍工资基数为劳动者当月应得工资（含计时/计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入），但部分地区（如上海）剔除加班工资，具体以当地仲裁/司法实践为准。

三、时效限制

劳动争议仲裁时效为1年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。部分地区（如北京）按逐月计算时效（每个月的二倍工资请求权单独起算1年）；部分地区（如上海）按整体计算（从用工满1年之日起算1年）。超过时效的部分不予支持。

提示

若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁，需提供用工关系证明（如工资流水、考勤记录等）。建议结合当地具体规定或咨询专业律师以确保权益最大化。

在探讨不签劳动合同被辞退可以同时主张吗这个问题时，除了能否同时主张权益外，还有一些相关要点值得关注。比如若同时主张权益成功，赔偿金额该如何计算，这涉及到工作时长、工资水平等多方面因素。另外，若企业对同时主张的要求拒绝，劳动者该如何进一步维权，是申请劳动仲裁还是走法律诉讼程序等。当你面临不签劳动合同被辞退的情况，对这些后续问题存在疑问时，不要自己苦思冥想。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。