公司协商解除合同赔偿金额是多少

一、公司协商解除合同赔偿赔偿金额是多少

公司与员工协商解除合同，赔偿金额由双方协商确定。若协商不成，按法定标准，公司提出且协商一致解除，需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

二、公司协商解约应给予多少赔偿

公司协商解约的赔偿需分情况确定。若双方协商一致，公司提出解约，应根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

若协商解约过程中公司存在违法解除情形，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、公司协商解约员工能获得怎样的赔偿

公司与员工协商解约，赔偿情况分两种。若由公司主动提出并与员工协商一致解除劳动合同，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若员工主动提出，双方协商一致解除，则公司无需支付经济补偿。

当大家关注公司协商解除合同赔偿金额是多少时，其实还有一些相关问题值得了解。比如赔偿金额计算的基数是否包含奖金、补贴等福利，这会直接影响最终的赔偿数额。另外，若协商解除合同后，公司未按时支付赔偿金额，员工又该如何维权。这些都是与公司协商解除合同赔偿密切相关的问题。如果你对公司协商解除合同赔偿金额的具体计算方式、赔偿基数范围或者后续维权等还有疑问，别错过获取准确答案的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。