两次三年期合同期满，不再续签如何处理

一、两次三年期合同期满，不再续签如何处理

根据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违规等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若单位在两次三年期合同期满后不再续签，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

你可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、两次三年期合同期满不续签，法律上咋处理

两次三年期合同期满，若指劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订情形外，单位不续签应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

此处工作六年，单位应支付六个月工资作为经济补偿。若劳动者提出续订无固定期限劳动合同，单位拒绝，属违法终止劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即十二个月工资。

三、两次三年期合同期满不续签有啥法律补偿

根据《劳动合同法》，两次三年期合同期满，单位不续签，应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六年，单位需支付六个月工资作为经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，如提出续订，单位拒绝续签违法，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即十二个月工资。

当面临两次三年期合同期满，不再续签如何处理的问题时，除了基本的处理方式，还有一些相关要点需了解。比如经济补偿的具体计算标准，一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，这里的工资是指劳动者的应得工资。另外，若单位不依法支付经济补偿，劳动者该如何维权也是关键。若你在合同期满不续签的经济补偿计算、单位不支付补偿的维权途径等方面存在疑问，别让问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。