公司倒闭后员工薪资应如何去补偿

一、公司倒闭后员工薪资应如何去补偿

公司倒闭后，应按规定向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

公司倒闭时，应先进行破产清算，在清偿破产费用和共益债务后，优先支付员工工资和经济补偿。员工可通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式维护权益。

二、公司倒闭后注册资金该怎么处理

公司倒闭需进行清算。在支付清算费用、职工工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后，若还有剩余财产，有限责任公司按股东的出资比例分配，股份有限公司按股东持有的股份比例分配。

若公司财产不足以清偿债务，股东已足额缴纳注册资金的，无需额外承担清偿责任；若股东存在未足额出资、抽逃出资等情况，需在未出资或抽逃出资本息范围内对公司债务承担补充赔偿责任。

总之，注册资金在公司倒闭清算时，先用于偿债，有剩余则分配给股东。

三、公司倒闭后资产如何处置

公司倒闭一般需进入破产程序。首先要成立清算组，接管公司财产、了结业务、清理债权债务等。

清算组会对公司资产全面清查登记，包括固定资产、流动资产、无形资产等。之后，按法定顺序清偿债务：先支付清算费用、职工工资、社保费用和法定补偿金，再缴纳所欠税款，最后清偿普通破产债权。

若公司财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，按照比例分配。完成债务清偿后，若还有剩余财产，有限责任公司按股东的出资比例分配，股份有限公司按股东持有的股份比例分配。整个资产处置过程应严格依法进行，保障各方合法权益。

在探讨公司倒闭后员工薪资应如何去补偿时，除了基本的补偿方式，还有一些相关要点需关注。比如员工的工资计算截止日期问题，一般是算到公司停止经营之日。另外，若员工在倒闭前有加班情况，加班工资的补偿也应合理计算。而且对于孕期、产期、哺乳期的女员工，在补偿上有特殊规定以保障其权益。要是你对公司倒闭后薪资补偿的计算细节、特殊员工补偿政策等存在疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。