严重拖欠工资怎么赔偿的

一、严重拖欠工资怎么赔偿的

严重拖欠工资的赔偿，需分情况来看。

首先，用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次，如果用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

二、严重拖欠工资员工可获哪些法律赔偿

严重拖欠工资，员工可获以下赔偿：

1.工资报酬：根据《劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。员工有权要求单位支付拖欠的全部工资。

2.经济补偿：按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

3.赔偿金：若劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，按《劳动合同法》，用人单位应按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

4.解除合同补偿：员工以此解除劳动合同，单位需按工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。

三、员工遇严重拖欠工资可申请哪些法律救济

员工遇严重拖欠工资，可通过以下途径申请法律救济：一是向劳动行政部门投诉。依据《劳动合同法》，劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。二是申请劳动仲裁。员工可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。三是直接向法院申请支付令。根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者可依法向法院申请支付令，法院应依法发出。

在探讨严重拖欠工资怎么赔偿的问题时，除了赔偿本身，还有一些相关问题值得关注。比如，若劳动者因公司严重拖欠工资而被迫离职，除了获得工资赔偿，还可要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。另外，若用人单位在劳动行政部门责令期限内仍不支付拖欠工资及赔偿，可能会面临加付赔偿金。如果您在遭遇严重拖欠工资后，对于赔偿计算方式、经济补偿的具体标准等还有疑问，或者不知道如何维护自己的合法权益，不要错过专业帮助。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专家为您答疑解惑。