劝退会有工资补偿么

一、劝退会有工资补偿么

是否有工资补偿需要分情况来看。如果是用人单位与劳动者协商一致劝退，即双方达成解除劳动合同的合意，那么用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

如果是用人单位单方面无正当理由劝退，属于违法解除劳动合同，这种情况下，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

但若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位依法劝退的，则无需支付经济补偿或赔偿金。

二、被劝退未获工资补偿是否合法

被劝退未获工资补偿是否合法，需分情况判断。若劳动者存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反用人单位规章制度等，单位劝退无需支付补偿，合法。

若单位以《劳动合同法》第40条情形（如劳动者不能胜任工作等）劝退，应提前30日书面通知或额外支付1个月工资，并支付经济补偿，未补偿不合法。经济补偿按劳动者工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计，不满6个月支付半个月工资。

若单位无正当理由劝退，属违法解除，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，未支付不合法。

三、被辞退未得经济赔偿是否符合法律规定

被辞退未得经济赔偿是否合法需分情况判断。若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形辞退员工，无需支付经济赔偿，符合法律规定。

但存在以下情形，用人单位辞退员工应支付经济赔偿：用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致；用人单位无过失性辞退（如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等）；经济性裁员等。若用人单位违法解除劳动合同，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当探讨劝退会有工资补偿么这个问题时，除了明确是否有补偿，还有一些相关情况值得关注。比如若员工被劝退且获得补偿，补偿的计算方式是怎样的，通常会根据工作年限、工资水平等因素来确定。另外，如果员工认为自己被不合理劝退，该如何维护自身权益，是申请劳动仲裁还是通过其他合法途径。要是你在面对被劝退的情况，对工资补偿的具体计算、权益维护等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。