失信企业拖欠员工工资怎么办

一、失信企业拖欠员工工资怎么办

若失信企业拖欠员工工资，员工可通过以下途径维权：

首先，与企业协商，这是最便捷的方式，尝试促使企业尽快支付工资。

其次，若协商不成，可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。员工需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据。仲裁裁决具有法律效力，企业应按裁决履行支付义务。

再者，若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。

此外，员工还可向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权对企业进行监督检查，并责令其限期支付工资。若企业逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金。

二、失信企业拖欠工资员工如何依法维权

失信企业拖欠工资，员工可通过以下途径依法维权：

协商：与企业直接协商工资支付事宜，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料。

调解：向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。

仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效为一年。

诉讼：对仲裁结果不服，可在15日内向法院提起诉讼。同时，员工可根据《劳动合同法》要求企业支付拖欠工资及赔偿金。

三、员工面对失信企业拖欠工资可走哪些法律程序

员工面对失信企业拖欠工资，可按以下法律程序维权：

首先，可与企业协商，要求其支付工资，协商过程注意保留证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令企业限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金。

也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后企业不履行的，可申请仲裁。

还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临失信企业拖欠员工工资怎么办的问题时，除了常规的追讨途径，还有一些相关情况值得关注。比如，若企业一直拒不支付工资，员工可要求企业加付赔偿金。另外，在追讨工资过程中产生的合理费用，如仲裁或诉讼的律师费等，在某些情况下也可要求企业承担。若员工因工资被拖欠导致生活困难，还可申请法律援助。如果您对追讨工资的具体流程、赔偿标准等还有疑问，别让难题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。