实习生起诉拖欠工资的流程是啥

一、实习生起诉拖欠工资的流程是啥

实习生若起诉单位拖欠工资，可按以下流程进行：

首先，收集证据，如实习协议、考勤记录、工资条、聊天记录等，用以证明实习关系和工资拖欠事实。

其次，可先尝试与单位协商解决，要求支付拖欠工资。协商不成，若实习关系属于劳务关系，可直接向法院起诉。起诉时，要撰写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求（即要求支付的工资数额等）、事实与理由。

然后，携带起诉状、证据材料前往有管辖权的法院立案，法院受理后会通知缴纳诉讼费。

最后，等待法院安排开庭审理。庭审中，需充分陈述事实并出示证据，法院将根据双方举证和辩论情况作出判决。若对判决不服，还可在规定时间内上诉。

二、实习生起诉拖欠工资需准备哪些法律材料

实习生起诉单位拖欠工资，需准备以下材料：

起诉状：写明原被告信息、诉讼请求（如要求支付拖欠工资数额、利息等）、事实与理由。

身份证明：提供自己的身份证复印件，证明主体资格；若单位作为被告，需获取单位的工商登记信息。

劳动关系证据：实习协议可证明双方存在实习关系；考勤记录，如打卡记录、出勤表；工作证、服务证等能证明身份的证件。

工资证据：工资条、银行工资流水记录、工资发放证明等，以确定工资数额及拖欠情况。

其他证据：如与单位负责人、人事关于工资的沟通记录（短信、微信、邮件等）或证人证言等。

三、实习生起诉拖欠工资要遵循哪些法律程序

实习生起诉拖欠工资，一般先协商或向劳动监察部门投诉，协商、投诉无果再走诉讼程序。

首先要准备材料，包括起诉状，需写明双方信息、诉讼请求及事实理由；相关证据，像实习协议、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料。

接着向有管辖权的法院立案，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院。法院在收到起诉材料后，会在七日内决定是否受理。受理后会安排开庭时间并通知双方。

然后参加庭审，遵循法庭程序，双方陈述、举证、质证、辩论。法院根据查明事实和法律规定作出判决。若对一审判决不服，可在判决书送达之日起十五日内上诉。

在了解实习生起诉拖欠工资的流程是啥之后，我们还需知道一些相关的重要事项。比如，实习生在起诉前一定要收集好证明劳动事实的证据，像实习协议、考勤记录、工资条等，这对起诉成功至关重要。而且，起诉有时效限制，如果超过规定时间可能会影响实习生的权益。另外，若实习公司有可供执行的财产，在胜诉后执行环节也需要跟进。若你在实习生起诉拖欠工资的流程、证据收集、时效问题等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。