老板拖欠工资告上劳动局算不算起诉

一、老板拖欠工资告上劳动局算不算起诉

向劳动局反映老板拖欠工资不算起诉。起诉是指当事人就民事纠纷向人民法院提起诉讼，请求人民法院依照法定程序进行审判的行为。

而向劳动局投诉属于劳动监察程序。劳动局会对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，责令其支付拖欠的工资等。若对劳动局处理结果不满意，后续可通过劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，这才进入司法诉讼程序。所以单纯向劳动局反映拖欠工资问题，只是启动劳动监察流程，并非起诉行为。

二、老板拖欠工资一年未给该怎么解决

首先，你可尝试与老板协商，明确告知其拖欠工资的行为违法，要求限期支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。

你也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会依法裁决，若老板仍不履行，可向法院申请强制执行。

还能通过工会协助解决，工会可代表职工与企业进行协商谈判。总之，要运用合法途径维护自身权益，确保工资顺利讨回。

三、老板拖欠工资是否算被迫离职

老板拖欠工资，劳动者以此为由离职，一般可认定为被迫离职。

根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。这种因用人单位过错导致劳动者离职的情况，符合被迫离职的构成要件。

被迫离职后，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若发生老板拖欠工资导致被迫离职的情况，劳动者应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，通过合法途径维护自身权益，可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。

当我们探讨老板拖欠工资告上劳动局算不算起诉时，还有一些相关问题值得关注。若去劳动局投诉后，问题仍未解决，接下来可以申请劳动仲裁，这是一种更具强制力的维权途径。另外，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。这些都是在解决老板拖欠工资问题时可能会经历的后续流程。如果你对去劳动局投诉的具体流程、劳动仲裁的申请条件以及起诉的相关事宜还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。