劳动工资诉讼时效规定是多久

一、劳动工资诉讼时效规定是多久

劳动工资争议适用仲裁前置程序，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若在仲裁时效内，当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，从中断时起重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、劳动工资诉讼时效过期还能维权吗

劳动工资诉讼时效过期仍可维权。依《民法典》，诉讼时效届满后，义务人可提出不履行义务抗辩，但法院不得主动适用。即便时效已过，你仍能起诉，法院会受理，若对方未以时效抗辩，你仍有胜诉可能。

若要维权，可尝试与用人单位协商，看其是否愿意支付工资。也可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。还可通过向人民调解委员会等社会组织申请调解，促使单位支付工资。若单位自愿履行，之后不能以时效已过为由要求返还。

三、劳动工资诉讼时效过期维权途径有哪些

即便劳动工资诉讼时效过期，仍有以下维权途径。其一，与用人单位协商，尝试友好沟通，看能否就工资支付达成新协议。若达成新协议，按照新约定执行。其二，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证存在工资支付问题，可责令单位限期支付。其三，向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等，尝试在第三方主持下达成调解协议。不过需注意，若对方以诉讼时效抗辩，司法程序中维权较难获得胜诉。

当大家了解劳动工资诉讼时效规定是多久后，还需知晓与之紧密相关的一些问题。比如在诉讼时效期间内，哪些情形会导致诉讼时效中断或中止。一旦出现当事人一方提出要求或者同意履行义务等情况，诉讼时效就会中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。而在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力等障碍，不能行使请求权的，诉讼时效中止，从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。若你对劳动工资诉讼时效的这些拓展问题，或者实际诉讼流程有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。