签了2次劳动合同后怎么办

一、签了2次劳动合同后怎么办

依据《劳动合同法》，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在法定过错情形或不能胜任工作等情况，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

若用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可与单位协商签订无固定期限合同；协商不成，可收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、签两次劳动合同后能否签无固定期限合同

一般情况下，签两次固定期限劳动合同后，满足一定条件可以签无固定期限合同。依据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

第三十九条规定的是劳动者存在过错等用人单位可解除合同的情形，第四十条第一项、第二项是劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等情况。若符合上述条件，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，单位应签无固定期限合同。

三、签两次合同后拒签无固定期限合同合法吗

依据《劳动合同法》，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若用人单位在符合上述条件下拒签无固定期限合同，不合法。劳动者可要求其支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起的二倍工资。

但如果是劳动者拒签无固定期限合同，只要是其真实意愿表达，是合法的。此时，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止合同，用人单位无需支付经济补偿。

当我们探讨签了2次劳动合同后怎么办时，其实还有一些相关要点值得关注。通常签了两次固定期限劳动合同后，若劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但这里要注意无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，在符合法定情形时，用人单位仍可解除合同。若你对签两次合同后续的权益保障、无固定期限合同的解除条件等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。