用人单位没签劳动合同可以辞职吗

一、用人单位没签劳动合同可以辞职吗

用人单位没签劳动合同，劳动者可以辞职。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，就可解除劳动合同，这与签没签合同无关。

同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者辞职时可收集能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张相应赔偿。

二、用人单位没有续签合同,开除会赔偿吗

首先需明确，用人单位未续签合同继续用工，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

若此时用人单位无故开除员工，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工月工资为5000元，工作3年，那么赔偿金应为5000×3×2=30000元。

但如果员工存在严重违反用人单位规章制度等法定可解除情形，用人单位开除则无需赔偿。

三、用人单位没有签劳动合同不给工资怎么办

用人单位未签劳动合同且不给工资，劳动者可采取以下措施维权：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。然后，可与单位协商，要求支付工资并补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签劳动合同自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可主张双倍工资；同时要求单位支付拖欠工资。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当探讨用人单位没签劳动合同可以辞职吗这个问题时，其实还有相关情况值得关注。没签劳动合同，劳动者不仅能辞职，还可依法主张权益，比如要求用人单位支付双倍工资。因为根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若在辞职过程中遇到赔偿协商不一致、工资结算不清等问题该如何处理呢？如果您对没签劳动合同辞职后的权益保障、赔偿事宜还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。