员工解除合同能拿到多少赔偿金

一、员工解除合同能拿到多少赔偿金

员工解除合同是否能拿到赔偿金及数额需分情况。若员工因个人原因主动解除，无赔偿金。

若因用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，员工解除合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除与员工的合同，员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、员工解除合同辞职时怎么操作

员工解除合同辞职分不同情形操作。若在试用期，提前三日通知用人单位，可口头或书面形式。转正后，需提前三十日以书面形式通知用人单位，通知应明确表达解除劳动合同的意愿及预计离职时间。

若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，员工可即时解除劳动合同，无需提前通知，还可主张经济补偿。

员工按规定通知后，应做好工作交接，配合用人单位办理离职手续，如归还公司财物、结清工资等。用人单位应出具解除劳动合同证明，并在十五日内为员工办理档案和社保关系转移手续。

三、员工解除合同后申请仲裁要怎么做

员工解除合同后申请仲裁，首先要准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。同时，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除合同通知等，用以证明劳动关系及相关诉求。

然后，确定有管辖权的仲裁委员会，一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。

接着，将仲裁申请书及证据材料一式多份提交给仲裁委，仲裁委在收到申请后五日内决定是否受理。若受理，会通知双方并安排开庭时间；若不受理，会说明理由。

员工需按时参加庭审，庭审中应清晰陈述事实和主张，配合仲裁庭调查。仲裁委将根据庭审情况作出裁决，对裁决不服的，除终局裁决外，可在规定期限内向法院起诉。

当探讨员工解除合同能拿到多少赔偿金时，除了赔偿金数额本身，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿金的计算方式会因不同的解除情形而有所差异，像协商一致解除、单位违法解除等情况计算标准不同。另外，赔偿金是否需要缴纳个人所得税也是很多员工关心的问题。若对这些关于赔偿金计算细节、纳税情况等还有疑问，或者不确定自己在解除合同后能获得的准确赔偿金额，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供详细且精准的解答。