如果好多年没有签劳动合同怎么办

一、如果好多年没有签劳动合同怎么办

若多年未签订劳动合同，需分情况来看。

首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

在这种情况下，劳动者可以收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后与用人单位协商解决，要求支付未签合同期间的双倍工资差额等。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、多年未签劳动合同如何维权获补偿

多年未签劳动合同维权获补偿，可按以下步骤：

首先，收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明与单位存在事实劳动关系。

其次，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，可主张每月支付二倍工资，但受仲裁时效一年限制。若多年未签，能主张最多11个月双倍工资，且视为已订立无固定期限劳动合同。

最后，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

注意，要及时维权，避免错过仲裁时效。

三、多年未签劳动合同维权补偿有时间限制吗

有时间限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

若多年未签劳动合同，主张二倍工资差额受一年仲裁时效限制。不过，劳动者可要求单位签订无固定期限劳动合同，此权利不受仲裁时效限制。

当面临如果好多年没有签劳动合同怎么办的问题时，除了要考虑如何维权获得相应赔偿外，还有一些拓展问题值得关注。比如未签合同期间的社保缴纳情况，企业可能存在未足额缴纳社保的情况，这会影响到员工的社保权益。另外，若之后与企业解除劳动关系，经济补偿的计算方式也和正常签订合同有所不同。如果你对未签合同期间的社保补缴、经济补偿计算等相关法律问题存在疑问，想进一步了解清晰的解决方案，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律专家为你答疑解惑。