固定年限劳动合同如何解除

一、固定年限劳动合同如何解除

固定年限劳动合同可通过以下方式解除：

1.协商解除：依据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可解除劳动合同。

2.劳动者单方解除：预告解除：提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知。即时解除：用人单位存在未按合同约定提供劳动保护等违法情形，劳动者可即时解除。

3.用人单位单方解除：过错性辞退：劳动者存在严重违反规章制度等过错，用人单位可解除。无过错性辞退：需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，如劳动者不能胜任工作等情形。经济性裁员：符合法定条件和程序可裁员。

二、固定年限劳动合同解除有哪些法律风险

固定年限劳动合同解除分协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除，不同情形法律风险不同。

协商解除需双方自愿且达成一致协议，若协议内容违法或存在胁迫、欺诈等情形，协议可被撤销，用人单位仍可能担责。

用人单位单方解除风险大。若不符合《劳动合同法》规定情形，如无过失性辞退未提前30日书面通知或额外支付1个月工资，或经济性裁员未履行法定程序，属违法解除，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者单方解除时，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者解除合同，用人单位需支付经济补偿。若劳动者违法解除，给用人单位造成损失，要承担赔偿责任。

三、无固定年限劳动合同解除有啥法律风险

无固定期限劳动合同的解除，若不符合法律规定，用人单位需承担法律风险。

单位违法解除，需依照《劳动合同法》向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

若符合《劳动合同法》规定情形解除，如劳动者严重违反单位规章制度，单位无需支付补偿。若因客观情况变化等原因解除，单位需支付经济补偿。

劳动者主动解除，除用人单位存在过错（如未及时足额支付工资）需支付补偿外，一般无补偿。

除了了解固定年限劳动合同如何解除，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如解除固定年限劳动合同后，经济补偿该如何计算，这直接关系到劳动者的切身利益，不同情形下补偿标准有所不同。另外，若企业在解除合同时未遵循法定程序，劳动者又该如何维权。这些都是在劳动合同解除过程中常见且重要的问题。你是否在这些方面也存在疑惑呢？如果对固定年限劳动合同解除的后续事宜有任何不明确的地方，不要错过专业的解答。点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们为你提供精准全面的法律建议。