解除合同后赔偿责任应由谁来担

一、解除合同后赔偿责任应由谁来担

解除合同后赔偿责任的承担需根据不同情形判断。若因一方违约导致合同解除，违约方应承担赔偿责任，需赔偿对方因违约所遭受的损失，包括合同履行后可获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。若双方均存在违约，各自承担相应责任，根据双方过错程度确定赔偿比例。若是因不可抗力等不可归责于双方的事由导致合同解除，一般双方无需承担赔偿责任，但法律另有规定或当事人另有约定的除外。若一方为避免损失扩大而解除合同，不承担赔偿责任，且可要求对方赔偿合理费用。

二、解除合同后欠下的工资要怎么办

解除合同后用人单位欠下工资，劳动者可通过以下途径维权：一是与单位协商，要求其及时支付拖欠工资。二是协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，可责令用人单位加付赔偿金。三是可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过这些方式，劳动者能有效维护自身获取劳动报酬的合法权益。

三、解除合同后上班要如何通知

解除合同后若继续上班，通知方式需规范。首先，可采用书面通知形式，如向用人单位提交正式的返岗申请或说明，明确表达自己愿意在解除合同后继续上班的意愿、返岗时间等关键信息，签字并注明日期后交给单位相关负责人或存入单位指定收件处。其次，也可通过电子邮件通知，邮件内容清晰阐述返岗意向，以正式商务邮件格式发送至单位指定邮箱，并保留好邮件发送记录。此外，若与单位沟通允许，也可采用短信通知，但短信内容要简洁明确表达返岗意愿。无论哪种方式，都要确保单位能及时收到且留存通知凭证，以防后续产生纠纷有迹可循。

当探讨解除合同后赔偿责任应由谁来担时，除了明确责任主体，还需关注赔偿范围与方式。赔偿范围不仅可能涵盖直接经济损失，还可能包括合同履行后可获得的利益。赔偿方式则有金钱赔偿、恢复原状等。此外，若合同中有关于违约金的约定，违约金的数额与适用条件也需根据具体情况判定。倘若你在解除合同后对赔偿责任的承担主体、赔偿范围、方式以及违约金等问题仍有疑问，别让困惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。