买了社保的员工被辞退有赔偿吗

一、买了社保的员工被辞退有赔偿吗

买了社保的员工被辞退是否有赔偿，需分情况来看。

如果是合法辞退，比如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。

若是用人单位无过错性辞退员工，例如依照企业破产法规定进行重整需裁减人员等，需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

如果是用人单位违法辞退员工，比如辞退处于孕期、产期、哺乳期的女职工等，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、买社保员工被违法辞退赔偿标准是怎样的

员工买社保后被违法辞退，赔偿标准依据《劳动合同法》规定。用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、买社保员工被违法辞退可获哪些法律赔偿

买社保员工被违法辞退，可获以下赔偿：

赔偿金：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

代通知金：若用人单位未提前三十日书面通知，还可能需支付一个月工资作为代通知金，但此情形需符合《劳动合同法》第四十条规定。

社保权益：用人单位应依法办理社保减员等手续，员工可按规定享受失业保险待遇。

当我们探讨买了社保的员工被辞退有赔偿吗这个问题时，除了明确是否有赔偿外，还有些关联问题值得关注。比如赔偿的具体计算方式，通常会结合员工的工作年限、工资水平等来确定。另外，若员工认为自己被违法辞退，该如何维护自身权益也是重点。遭遇这种情况，员工可通过劳动仲裁等合法途径来争取应得赔偿。要是你对买了社保的员工被辞退赔偿的计算、维权流程等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。