未缴纳社保赔偿金是多少

一、未缴纳社保赔偿金是多少

关于未缴纳社保的赔偿金问题，需结合具体情形依据《社会保险法》《劳动合同法》等规定分析：

一、核心救济途径与赔偿类型

1.社保补缴义务

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权要求用人单位补缴欠缴的社保费用（包括养老、医疗、失业、工伤、生育五险），此为首要法定责任。

2.实际损失赔偿

若因未缴社保导致劳动者无法享受社保待遇（如医疗费无法报销、养老保险待遇损失、工伤保险待遇缺失等），劳动者可主张实际损失赔偿。

例如：因无医保导致的自费医疗费用、达到退休年龄但未缴满15年社保的养老金损失等，需根据实际支出/损失金额举证计算。

3.经济补偿金（解除劳动合同情形）

劳动者可依据《劳动合同法》第38条，以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金：

计算标准：每工作1年支付1个月工资（月工资为解除前12个月平均工资）；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。

二、注意事项

无固定赔偿金标准：上述赔偿金额均需结合个案事实（如实际损失数额、工作年限、工资水平）确定，无统一固定数值。

维权途径：需通过劳动仲裁或诉讼主张权利，需提供劳动关系证明、未缴社保证明、实际损失凭证等证据。

行政处罚与劳动者无关：社保行政部门对用人单位的罚款（如《社会保险法》第86条规定的滞纳金、罚款）属于行政责任，不直接支付给劳动者。

综上，未缴纳社保的赔偿需根据具体情形确定，建议结合自身实际情况收集证据后，通过法律途径主张合法权益。

二、未缴纳社保致被迫离职要怎么解决

若用人单位未缴纳社保致员工被迫离职，员工可按以下步骤解决：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系的材料，以及未缴纳社保的相关证据。

其次，依据《劳动合同法》，员工可书面通知单位解除劳动合同，并注明是因未缴纳社保被迫离职。

然后，可要求单位支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

最后，若单位拒绝，员工可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位补缴社保及支付经济补偿。

三、未缴纳社保赔偿的计算方法公式是什么

未缴纳社保赔偿计算分不同情况：

经济补偿

若因单位未缴社保，劳动者解除劳动合同，单位应支付经济补偿。公式为：经济补偿=工作年限×月工资。工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

补缴社保费用

补缴金额=缴费基数×缴费比例×补缴月数。缴费基数一般按劳动者工资确定，但不得低于当地社保最低缴费基数，不得高于最高缴费基数；缴费比例由各地规定，通常单位和个人按不同比例承担。

赔偿医疗保险待遇损失

若因单位未缴社保致劳动者无法享受医保待遇，赔偿以实际医疗费用中本可由医保报销部分为准。

在探讨未缴纳社保赔偿金是多少时，其实还有相关的方面需要我们了解。若公司未缴纳社保，除了涉及赔偿金问题，劳动者还可能在医疗、养老等基本权益保障上遭受损失。而且，一旦发生工伤等情况，由于没有社保，劳动者的权益很难得到有效保障。此外，未缴纳社保对劳动者日后的社保年限累积也会有影响。当您对未缴纳社保赔偿金数额计算有疑问，或者担忧后续保障权益问题，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律人士会为您详细解答并提供专业建议。