员工自动离职告公司没交社保怎样解决

一、员工自动离职告公司没交社保怎样解决

根据《社会保险法》及劳动法律法规，针对员工主张未缴社保的问题，公司应按以下逻辑处理：

一、核心法律义务

用人单位自用工之日起30日内须为员工办理社保登记并足额缴纳（《社会保险法》第58、60条）。未缴社保属行政违法，不受员工离职方式（自动离职）影响，员工有权依法维权。

二、员工维权途径及公司应对

1.社保行政投诉：员工可向社保经办机构或劳动监察部门投诉，要求补缴。公司需配合核查在职期间劳动关系及工资基数，若属实应及时补缴（含单位及个人应缴部分），否则将面临日万分之五滞纳金及欠缴额1-3倍罚款（《社会保险法》第86条）。

2.劳动仲裁/诉讼：若涉及劳动关系确认（如员工主张在职时间与公司不符），员工可申请仲裁。仲裁委确认劳动关系后，社保部门将据此责令补缴。

三、公司风险防范

立即梳理未缴社保员工清单，主动补缴；完善入职社保登记流程，避免遗漏。若员工已提起投诉，建议优先协商补缴，减少行政处罚风险。

结论：未缴社保系刚性违法义务，公司需承担补缴责任，与员工离职原因无关。应积极履行义务，避免扩大法律风险。

二、员工自动离职后说被开除怎么办

员工自动离职后主张被开除，用人单位需从证据固定、法律程序、责任抗辩三方面应对：

1.举证责任分配

根据《劳动争议调解仲裁法》第6条，员工主张“被开除”需举证用人单位存在单方解除行为（如书面解除通知、口头解除的录音/聊天记录等）；用人单位主张“自动离职”需举证员工主动离岗的事实，如：

员工提交的辞职申请、离职交接单；

公司向员工发出的返岗通知（含送达记录）及员工未回应/未返岗的证据；

考勤记录（显示无正当理由旷工达到规章制度规定的解除条件）。

2.合规处理流程

若员工擅自离岗，用人单位应：

依据《劳动合同法》第39条第2项（严重违反规章制度），以“旷工”为由解除劳动合同（需确保规章制度经民主程序制定且已告知员工）；

履行通知工会程序（如有工会），并向员工送达书面解除通知（可通过EMS邮寄至员工户籍地/常用地址，注明“解除劳动合同通知书”）；

离职证明如实记载“因员工自动离职/旷工解除”，避免虚假记载引发后续责任。

3.仲裁/诉讼抗辩策略

若员工申请仲裁要求违法解除赔偿金，用人单位需提交上述证据链反驳。若员工无证据证明“被开除”，且单位证据充分，仲裁委/法院通常不支持其主张。

关键提示：用人单位切勿忽视证据固定，未留存证据可能导致举证不能，承担违法解除的赔偿金责任（2N）。建议日常管理中规范离职手续，要求员工签署离职原因确认文件。

三、员工自动离职公司会克扣工资吗

根据中国现行劳动法律法规，员工"自动离职"（通常指未依法提前通知擅自离岗）时，公司无权直接克扣工资，但需区分两种情形：

1.员工有权获得已提供劳动的报酬

依据《工资支付暂行规定》第9条，劳动关系终止或解除时，用人单位应一次性付清劳动者工资。无论离职方式如何，员工对已实际提供的劳动享有报酬请求权，公司不得无故克扣。

2.员工违法解除劳动合同的赔偿责任

若员工未按法定程序离职（如试用期未提前3日、正式员工未提前30日书面通知），构成违法解除劳动合同（《劳动合同法》第37条）。此时，公司可依据《工资支付暂行规定》第16条，要求员工赔偿因其擅自离职造成的直接经济损失（需公司举证损失存在及因果关系），但赔偿金额需满足：

不超过员工当月工资的20%；

扣除赔偿后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

总结：公司不可直接克扣工资，但可就员工违法离职造成的损失依法索赔，且需符合法定条件与限额。建议双方优先协商，协商不成可通过劳动仲裁解决。

（注：以上分析基于一般情形，具体需结合个案事实及证据判断。）

当我们探讨员工自动离职告公司没交社保怎样解决时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，公司未交社保期间，员工产生的医疗费用等损失该如何赔偿。再者，除了补缴社保，员工能否因公司未交社保获得一定的经济补偿。这些都是和此问题紧密相关的拓展点。若你在员工自动离职告公司没交社保这件事上，还有赔偿金额计算、补偿流程等方面的疑问，别让困惑困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。