社保未交,公司可以折算现金给员工吗

一、社保未交,公司可以折算现金给员工吗

公司不可以将未交的社保折算现金给员工。

根据我国相关法律规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，具有强制性。社会保险是一种社会保障制度，旨在为劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面提供基本保障。

将社保折算成现金发放给员工，看似员工得到了一定补偿，但实际上这种做法违反了法律规定，会使员工失去应有的社保权益保障。比如员工在生病、失业、工伤等情况下，无法正常享受社保待遇。

若公司未依法缴纳社保，劳动行政部门有权责令其限期改正，若逾期不改正，还会面临相应的罚款等处罚。员工也可通过劳动争议仲裁或诉讼等途径，要求公司补缴社保。

二、公司将未交社保折算现金给员工是否合法

公司将未交社保折算现金给员工不合法。依据《社会保险法》，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，具有强制性。该义务不能通过双方约定变更或免除，即便员工同意折算现金，此约定也因违反法律强制性规定而无效。

未缴纳社保会使员工无法享受养老、医疗等社会保障权益，面临诸多风险。同时，公司也面临法律风险，社会保险费征收机构有权责令限期缴纳或补足，自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴纳，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。因此，公司应依法为员工缴纳社保。

三、公司以现金抵社保未缴纳给员工合法吗

不合法。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位为员工缴纳社保是法定强制义务，具有法定性、强制性和福利性，不能通过现金抵缴的方式规避。

现金抵社保无法保证员工社保权益，在员工遭遇工伤、医疗等情况时，可能无法享受相应社保待遇。若发生劳动纠纷，员工主张公司补缴社保，公司仍需承担补缴责任，已支付现金也难以冲抵。此外，劳动行政部门有权责令公司限期改正，逾期不改正会对公司及直接负责人员处以罚款。所以，公司应依法为员工办理社保登记并足额缴纳社保费。

当探讨社保未交，公司可以折算现金给员工吗这个问题时，除了明确这种做法本身不符合规定外，还有相关后续问题值得关注。若公司以现金方式补偿，员工后续可能面临社保权益受损，比如无法正常享受医保报销、养老金待遇受影响等。而且在劳动监察部门检查时，公司仍可能面临补缴社保及罚款等处罚。如果您对社保未交的补偿方式、后续权益保障以及公司违规的法律后果等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准答疑。