怀孕辞退赔偿标准是什么

一、怀孕辞退赔偿标准是什么

用人单位辞退怀孕女职工属违法解除劳动合同。赔偿标准是依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、怀孕被辞退无法获赔偿该如何维权

怀孕被辞退无法获赔偿，可按以下方式维权：首先与单位协商，明确指出其辞退怀孕员工违反《劳动合同法》，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、辞退通知、医院诊断证明等能证明劳动关系、怀孕情况及被辞退事实的材料，由劳动监察部门责令单位改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在被辞退之日起一年内向有管辖权的仲裁委提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、怀孕被辞退维权无果法律途径有哪些

怀孕被辞退维权无果，可通过以下法律途径解决：

1.劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

2.诉讼：若不服仲裁裁决，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若用人单位逾期不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。

当我们了解怀孕辞退赔偿标准是什么后，还需知道与之紧密相关的问题。比如，若公司以其他不合理理由变相辞退怀孕女职工，女职工应如何维护自身权益。其实这种变相辞退同样违反法律规定，女职工可通过劳动仲裁等途径要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。另外，赔偿计算的起始时间也很关键，一般是从违法辞退之日开始计算。若你在怀孕被辞退赔偿方面还有赔偿计算细节、维权流程等疑问，别让困惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。