公司能否因孕妇可以辞退员工

一、公司能否因孕妇可以辞退员工

一般情况下，公司不能因员工怀孕而辞退。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若公司以怀孕为由辞退员工，属于违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同，也可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

不过，若孕妇存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。所以，公司不能单纯因员工怀孕就辞退，辞退需有符合法律规定的理由。

二、公司辞退孕妇需承担哪些法律责任

公司辞退孕妇，若属违法解除劳动合同，需承担以下法律责任：一是支付赔偿金，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向孕妇支付。经济补偿按孕妇在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。二是恢复劳动关系，若孕妇要求继续履行劳动合同，公司应继续履行。若劳动合同已不能继续履行，公司仍需支付赔偿金。孕妇可与公司协商解决，协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉维权。

三、公司违法辞退孕妇有哪些法律赔偿

公司违法辞退孕妇，需承担相应法律赔偿责任。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，孕妇可要求继续履行合同，期间工资照发；若不要求继续履行或已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按孕妇在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指辞退前十二个月平均工资。

孕妇还可主张“三期”（孕期、产期、哺乳期）工资，产期按正常产假天数及工资标准支付；哺乳期工资算至婴儿满一周岁时止。此外，公司可能需补缴“三期”社保。

当探讨公司能否因孕妇辞退员工时，除了这个核心问题，还有相关的拓展情况值得关注。若公司违法辞退孕妇，孕妇有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的计算与员工在该单位的工作年限和工资相关。另外，孕妇在孕期、产期、哺乳期内，即便劳动合同到期，公司也不能终止劳动合同，而是要延续至相应情形消失时。如果您对公司辞退孕妇的赔偿标准、合同延续的具体规定等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。