借调劳动关系该如何确定

一、借调劳动关系该如何确定

借调劳动关系的确定需综合考量多方面因素。一般情况下，原用人单位与劳动者签订的劳动合同继续有效，双方仍存在劳动关系。原单位承担用人单位的基本义务，如缴纳社保等。

借调协议是关键依据，它由原用人单位与借调单位签订，会明确借调期限、工作内容、劳动报酬等事项。借调期间，劳动者按协议到借调单位工作，接受借调单位管理，但这并不改变其与原单位的劳动关系本质。

若借调期间发生劳动纠纷，通常以原用人单位为被申请人。不过，如果借调单位存在过错致劳动者受损，原单位与借调单位可能需承担连带赔偿责任。所以，确定借调劳动关系，要结合劳动合同、借调协议以及实际用工情况等综合判断。

二、借调期间劳动纠纷法律责任谁来承担

借调期间劳动纠纷法律责任承担需分情况。若原用人单位与借调单位有协议明确责任承担方式，依协议处理。若无协议，如果劳动者在执行借调单位任务中造成他人损害，由借调单位承担侵权责任；借调单位承担后，若原用人单位有过错，可追偿。若劳动者与用人单位就工资、社保等劳动权益产生纠纷，一般原用人单位作为劳动关系主体要承担主要责任，借调单位有过错的，承担相应责任。比如借调单位原因致工资未及时发放，应与原用人单位共同担责。

三、借调期间工伤赔偿法律责任谁负责

借调期间，劳动者受工伤的，赔偿责任多由原用人单位承担，但可由借调单位协助调查和处理。依据《工伤保险条例》，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。若原用人单位已依法缴纳工伤保险费，工伤保险基金和用人单位按规定支付工伤保险待遇；若未缴纳，由原用人单位支付全部费用。所以，一般情况下原用人单位担责，不过双方可事先约定借调单位给予原用人单位一定补偿。

当我们探讨借调劳动关系该如何确定时，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。借调期间员工的工资福利待遇由谁承担就是一个常见问题，一般来说，这需要借调单位和原单位通过协议来明确。另外，如果借调员工在借调工作中受伤，工伤认定主体及责任承担也容易引发争议，通常要依据借调协议以及相关法律规定来判定。如果你在借调劳动关系的确定上仍有疑问，或是对借调期间的工资福利、工伤认定等问题存在困惑，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律支持就在眼前。