拒绝到新岗位能按旷工辞退吗

一、拒绝到新岗位能按旷工辞退吗

通常情况下，拒绝到新岗位不能简单地按旷工辞退，需具体情况具体分析。

如果用人单位调整岗位是基于生产经营的合理需要，且调整后岗位与原岗位具有关联性、工作内容和劳动报酬等未发生重大不利变化，属于用人单位的合理行使用工自主权，劳动者无正当理由拒绝到新岗位报到，经催告后仍不到岗的，用人单位可以按旷工处理，严重违反规章制度的可予以辞退。

但如果用人单位调岗不具有合理性，比如调岗后薪资大幅降低、工作环境恶劣、岗位与原岗位无关联性等，劳动者有权拒绝。这种情况下，用人单位若以旷工为由辞退劳动者属于违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。

二、单位以拒绝新岗位按旷工辞退合法吗

单位以拒绝新岗位按旷工辞退，通常不合法。工作岗位属于劳动合同的重要内容，变更岗位实质是变更劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，才可变更劳动合同约定的内容，且应采用书面形式。

若单位未经协商一致擅自调岗，员工有权拒绝。此时单位以员工拒绝新岗位按旷工辞退，违反法律规定，构成违法解除劳动合同。员工可要求单位继续履行劳动合同，或要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。不过，若调岗具有合理性，如基于经营需要且未降低薪资等，员工无正当理由拒绝，单位依规章制度按旷工辞退可能合法。

三、单位拒绝新岗位按旷工辞退员工补偿合理吗

单位拒绝新岗位按旷工辞退员工，补偿是否合理需分情况判断。

若单位调岗符合合理性，如基于生产经营需要、未降低劳动条件等，且提前与员工协商，员工无正当理由拒不接受新岗位，按旷工辞退且不支付补偿，有一定合理性。依据《劳动合同法》，严重违反用人单位规章制度的，单位可解除劳动合同。

但如果调岗不具有合理性，例如新岗位与原岗位工作内容、薪资待遇差异巨大，属于单位单方面变更劳动合同，员工拒绝调岗合理。此时按旷工辞退员工，单位构成违法解除，应按《劳动合同法》支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。

当我们探讨拒绝到新岗位能按旷工辞退吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如企业调岗是否合理合法，如果是不合理的调岗，员工拒绝后企业按旷工辞退，这种做法很可能不被法律支持。另外，若员工拒绝到新岗位，企业以其他方式变相逼迫员工离职，员工该如何维护自身权益也是关键。如果你在面临岗位调动、旷工认定以及辞退相关问题时感到迷茫，不确定自身权益是否受到侵害，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。