公司调岗但必须去又不愿意离职怎么办

一、公司调岗但必须去又不愿意离职怎么办

公司单方面调岗须有合理性与必要性，若不具备，员工有权拒绝。

若公司强制调岗，员工可先与公司协商，以书面形式明确表达不同意调岗，留存相关沟通记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令公司改正。

员工也可依据《劳动合同法》，以公司擅自变更劳动合同为由，申请劳动仲裁。在仲裁中要求公司恢复原岗位工作、按原工资标准支付报酬。若在调岗过程中公司存在拖欠工资等违法行为，员工还可主张经济补偿。但需注意收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资待遇的证据。

二、公司强制调岗不愿离职该如何维权

公司强制调岗，员工不愿离职，可按以下方式维权：首先，与公司协商，依据《劳动合同法》，工作岗位属于劳动合同必备条款，变更需双方协商一致，你可向公司表明不同意调岗，要求按原合同履行。其次，协商不成，收集相关证据，如劳动合同、原岗位工作内容证明、调岗通知等。若公司强制调岗行为构成单方变更劳动合同，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可提起劳动仲裁，要求公司继续履行原劳动合同；若因调岗导致工资降低等损失，还可主张赔偿。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、公司强制调岗员工不愿离职法律途径有哪些

公司强制调岗，员工不愿调岗离职可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：员工可先与公司沟通，明确表示不同意调岗，要求按原合同履行，保留协商记录，如聊天记录、会议纪要等。

2.劳动监察投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其改正违法调岗行为。

3.劳动仲裁：员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。以公司单方面变更劳动合同为由，要求恢复原岗位或获得相应经济补偿。劳动仲裁是前置程序，需在知道或应当知道权利被侵害1年内提出。

4.诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书15日内向法院提起诉讼。

当面临公司调岗但必须去又不愿意离职怎么办的问题时，其实还有一些相关情况需要了解。比如公司调岗是否合理合法，如果调岗大幅降低薪资、改变工作地点等不合理情况，员工是有权利维护自身权益的。另外，若员工不同意调岗，公司以此为由辞退员工，这可能涉及违法解除劳动合同，员工可要求相应赔偿。若你在公司调岗过程中遇到这些复杂问题不知如何处理，或者对调岗的合法性、赔偿标准等存在疑问，别让自己陷入困境。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。