公司先辞退员工后又不辞退咋办

一、公司先辞退员工后又不辞退咋办

公司先作出辞退决定后又反悔不辞退，若员工不愿继续履行劳动合同，可要求公司按违法解除进行赔偿。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若员工愿意继续履行劳动合同，公司应当继续履行。若公司拒绝继续履行，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同并支付仲裁、诉讼期间工资损失。

二、公司先辞后又不辞，员工权益如何依法保障

公司先辞后不辞，若员工不想继续留在公司，可要求公司支付赔偿金。根据《劳动合同法》，公司单方解除劳动合同需合法理由，无理由辞退属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若员工想继续履行合同，可要求公司继续履行。公司拒绝，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同，并支付仲裁、诉讼期间工资损失。

三、公司出尔反尔，员工依法维权途径有哪些

员工面对公司出尔反尔的情况，可通过以下途径依法维权：

协商：先与公司沟通，力求达成和解协议，和平解决纠纷。

调解：若协商无果，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据。

诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到公司先辞退员工后又不辞退的情况，其实还有一些相关问题值得关注。比如在此期间员工的工资待遇如何确定，如果公司已通知辞退，员工后续工作的积极性和工作安排可能会受影响，工资是否应按原标准发放。另外，若员工因公司先辞退的通知而有了新的职业规划，后续该如何协调。如果你对公司先辞退员工后又不辞退这种情况的工资权益、职业规划协调等问题存在疑惑，别让困扰继续，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。