员工被公司主动开除可获补偿多少

一、员工被公司主动开除可获补偿多少

员工被公司主动开除，补偿情况分多种。若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若公司因员工过错，如严重违反规章制度等合法解除，无需支付补偿。若因客观情况变化等原因解除，需支付经济补偿，标准同上述经济补偿计算方式。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、员工被公司解除关系赔偿方式是什么

公司解除与员工的劳动关系，赔偿方式分多种情况。若属违法解除，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司合法解除，无需支付赔偿。若因员工不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情形，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，需支付经济补偿，补偿标准同上述规定。

三、员工被公司无偿辞退赔偿标准是什么

公司无偿辞退员工，若属违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当我们探讨员工被公司主动开除可获补偿多少时，其实还有一些相关问题值得关注。比如若公司开除员工存在违法情形，员工除了获得经济补偿外，还可能要求公司支付赔偿金，赔偿标准通常是经济补偿的二倍。另外，员工工作年限的计算也会影响补偿金额，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若你对开除补偿的计算方式、违法开除的认定等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。