员工因集体罢工而被辞退，应否得到赔偿

一、员工因集体罢工而被辞退，应否得到赔偿

员工因集体罢工被辞退是否应得赔偿，需分情况判断。

若罢工行为严重违反用人单位的规章制度，且该规章制度制定程序合法、内容合法并已向劳动者公示，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定辞退员工，无需支付经济赔偿。例如，规章制度明确规定罢工属于严重违纪行为，员工仍集体罢工，扰乱了正常生产经营秩序。

若用人单位的辞退行为不合法，比如规章制度未依法制定或未向员工公示，或者罢工未达到严重违反规章制度的程度，用人单位辞退员工就构成违法解除劳动合同。此时，员工有权依据《劳动合同法》第八十七条，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、集体罢工员工被辞退获赔有哪些法律依据

集体罢工员工被辞退能否获赔，需视具体情况。若单位辞退违法，员工可依据《劳动合同法》获赔。该法第48条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，单位应继续履行；劳动者不要求或合同已不能继续履行的，单位应按第87条规定支付赔偿金。第87条指出，用人单位违法解除或终止合同，应按第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

但如果罢工违反单位合法有效的规章制度，或严重影响生产经营秩序，单位依《劳动合同法》第39条解除合同，无需支付赔偿。

三、集体罢工员工需满足什么条件被辞才能获赔

集体罢工员工若被辞退想获赔，关键看辞退是否属违法解除。依据《劳动合同法》，若用人单位无法证明员工罢工严重违反单位规章制度，辞退就属违法。具体而言，单位规章制度需内容合法，制定经过民主程序且向员工公示。若单位规章未明确罢工属严重违纪，或虽有规定但不合理，员工被辞可获赔。另外，若罢工事出有因，如因用人单位拖欠工资、未提供劳动保护等，员工是依法维护权益，此时单位无正当理由辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

当探讨员工因集体罢工而被辞退，应否得到赔偿这个问题时，还有相关情况值得关注。比如罢工是否是因企业严重违反劳动法规、未提供合理劳动条件等引发，若如此，员工权益更应受保护。另外，即使罢工存在一定不合理性，但企业辞退程序不合法，员工也可能获得赔偿。若企业能证明罢工严重违反规章制度且程序合法，员工可能难以获赔。若你对员工罢工被辞退赔偿的具体判定标准、赔偿金额计算等还有疑问，别错过获取准确答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为你答疑解惑。