因有病公司让离职怎么办

一、因有病公司让离职怎么办

如果因有病公司让你离职，需要分情况看待。

若你处于医疗期内，公司此举可能违法。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在此期间，公司一般不能随意解除劳动合同，否则构成违法解除，你可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

若医疗期已满，你不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。

你应先明确自己是否在医疗期内，再考虑如何维护自身合法权益。

二、公司以员工有病为由让离职合法吗

公司以员工有病为由让其离职，一般不合法。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若在医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若公司在员工医疗期内直接解除合同，属违法解除，员工可要求继续履行合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、员工因病被公司要求离职，公司做法合法吗

一般情况下，公司做法不合法。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期根据实际工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。

若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

所以，若在医疗期内公司要求离职，属违法解除；医疗期满按法定程序处理则合法。

当面临因有病公司让离职怎么办的情况时，除了要清楚自身权益，其实还会涉及到一些后续问题。比如公司让离职后，医疗期内的工资该如何结算，这关系到患病期间的基本生活保障。另外，若公司的行为属于违法辞退，员工能获得怎样的经济补偿也至关重要。这些细节都需要我们去深入了解。如果你在处理因生病被公司要求离职的过程中，对医疗期工资、经济补偿等问题存在疑问，或者不确定公司的做法是否合法，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。