公司无故辞退员工该给予多少赔偿

一、公司无故辞退员工该给予多少赔偿

公司无故辞退员工属于违法解除劳动合同，需依法支付赔偿金。根据《劳动合同法》第48条、87条规定，违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿金的2倍。

经济补偿金计算规则：

1.工作年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月工资。

2.工资标准：解除前12个月平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）；若高于当地社平工资3倍，按3倍计，最高补偿12年。

员工有权选择：

继续履行合同：若合同可履行，公司需恢复劳动关系，无需支付赔偿金；

主张赔偿金：若不要求继续履行或合同无法履行，公司支付上述2倍赔偿金。

需注意：“无故辞退”需排除《劳动合同法》39条（过失性辞退）、40条（无过失性辞退）、41条（经济性裁员）的合法情形，否则不构成违法解除。

建议员工保留辞退通知等证据，通过劳动仲裁主张权利。

二、公司无故辞退可以要赔偿吗

公司无故辞退员工属于违法解除劳动合同，员工有权主张赔偿金。根据《劳动合同法》第48条、第87条规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求继续履行合同，或要求支付赔偿金（标准为经济补偿的二倍，即“2N”）。

关键点解析：

1.赔偿金计算：经济补偿按工作年限，每满1年支付1个月工资（含奖金、津贴），6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资；赔偿金=经济补偿×2。

2.证据要求：需保留劳动合同、工资记录、辞退通知（书面/录音/聊天记录）等，证明劳动关系及违法解除事实。

3.维权途径：先向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年），对仲裁结果不服可向法院起诉。

若公司拒绝赔偿，员工可通过上述途径依法维权。建议优先与公司协商，协商不成及时启动仲裁程序。

三、公司无故辞退未签合同员工该怎么赔

公司无故辞退未签合同员工，需承担两方面赔偿责任。

其一，未签书面劳动合同的双倍工资。依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，公司应向员工每月支付二倍工资，最多支付11个月。

其二，违法解除劳动关系的赔偿金。公司无故辞退属违法解除，按照《劳动合同法》规定，应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，收集劳动关系证明等证据，向劳动仲裁委申请仲裁维权。

在明晰公司无故辞退员工该给予多少赔偿之后，其实还有不少与之相关的问题值得关注。比如，赔偿金的计算与员工的工作年限和工资基数紧密相连，但节假日加班工资、绩效奖金等是否也包含在工资基数内呢？另外，若员工对公司给出的赔偿金额有异议，应该通过怎样的合法途径去维护自身权益呢？这些问题在实际情况中相当普遍。如果您此刻正面临着公司无故辞退的问题，或是对赔偿的具体细节仍有疑问，想了解更多法律规定和赔偿计算方法，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们将为您提供专业帮助。