单位欠我工资和社保可以裁掉我么

一、单位欠我工资和社保可以裁掉我么

单位欠你工资和社保的情况下，不能随意裁掉你。

从法律角度看，单位按时足额支付工资以及依法缴纳社保是其法定义务。若单位存在拖欠工资和社保的行为，属于违法行为。而用人单位裁减人员需符合法定情形，如依照企业破产法规定进行重整等，且要履行法定程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况等。

在单位拖欠工资和社保这种自身违法的情况下裁掉你，属于违法解除劳动合同。你可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。你可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

二、单位欠薪欠保还合法将我辞退吗

单位欠薪欠保后辞退你，通常不合法。依据《劳动合同法》，按时支付工资和缴纳社保是单位的法定义务。欠薪欠保已属违法，若在此情况下再辞退你，可能构成违法解除劳动合同。

你可获取一定补偿与赔偿：单位应支付拖欠的工资及补缴社保；违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

你可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、单位欠薪欠保后辞退员工合法依据在哪

单位欠薪欠保后辞退员工，通常缺乏合法依据。《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位还应支付经济补偿。

而用人单位辞退员工，依据《劳动合同法》第三十九条，只有在劳动者存在严重违反用人单位规章制度等特定过错情形时，才可解除劳动合同且无需支付补偿。欠薪欠保是单位的过错，并非员工过错，单位以此辞退员工不符合法律规定，属于违法解除。员工可要求单位继续履行劳动合同，或主张违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

当我们探讨单位欠我工资和社保可以裁掉我么这个问题时，还需了解一些相关情况。即便单位有欠薪和欠缴社保的行为，若单位违法辞退员工，员工有权要求单位支付赔偿金。另外，员工还可要求单位补缴所欠社保，以保障自身社保权益的完整性。要是单位真的裁掉员工，员工要及时收集好工资发放记录、工作证等相关证据，以便维护自己的合法权益。若你对单位裁员的合法性、赔偿标准等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。