公司自己辞退员工社保怎么办

一、公司自己辞退员工社保怎么办

公司辞退员工后，关于社保有以下处理方式：

首先，公司应当在解除劳动合同的当月及时为员工办理社保减员手续。自办理减员手续的次月起，公司停止为该员工缴纳社保费用。

对于员工而言，若其已找到新工作，新单位会为其办理社保增员手续，继续缴纳社保。若员工处于失业状态，符合领取失业保险金条件的，可领取失业保险金，并可选择以灵活就业人员身份自行缴纳基本养老保险和基本医疗保险，到当地社保经办机构办理参保登记，按规定缴费。需要注意的是，公司辞退员工若涉及违法解除，还需依法支付相应的经济赔偿金等。

二、公司辞退员工未缴社保员工如何维权

公司辞退员工且未缴社保，员工可按以下方式维权：

与公司协商：员工可要求公司补缴社保并支付违法辞退的赔偿金（每满一年支付二个月工资）。

向劳动监察部门投诉：准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，向当地劳动监察部门反映，由其责令公司补缴社保。

申请劳动仲裁：若协商和投诉均未解决，可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司补缴社保、支付经济补偿或赔偿金。

向法院起诉：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

三、公司未缴社保辞退员工申请赔偿有啥流程

公司未缴社保且辞退员工，员工申请赔偿可按以下流程进行：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系和工作年限。其次，与公司协商，要求补缴社保并支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求其责令公司补缴社保；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

在探讨公司自己辞退员工社保怎么办时，其实还有一些相关问题值得关注。辞退员工后，除了社保处理，还涉及失业金领取问题。符合条件的被辞退员工可申领失业金，以保障失业期间的基本生活。另外，若公司辞退员工不符合法定程序，员工可能有权要求公司给予一定的经济补偿。这些情况都和社保处理紧密相关。如果您在公司辞退员工社保处理、失业金申领、经济补偿等方面存在疑问，想了解更多细节，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。