未签劳动合同未交社保怎么办

一、未签劳动合同未交社保怎么办

针对未签劳动合同及未缴社保的问题，可依据《劳动合同法》《社会保险法》采取以下专业措施：

1.未签劳动合同的救济：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未订立书面合同的，应按《劳动合同法》第82条支付二倍工资差额（仲裁时效1年，从知道权利被侵害之日起算）。需举证证明劳动关系（如工资流水、工作证、考勤记录、同事证言等）。

2.未缴社保的处理：用人单位未依法缴纳社保，劳动者可向社保经办机构投诉要求补缴（不受仲裁时效限制）；也可在劳动仲裁中确认劳动关系后，凭裁决书要求社保机构强制补缴。

3.维权路径：优先与单位协商补签合同、补缴社保及支付二倍工资；协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（主张二倍工资、确认劳动关系）；同步向社保行政部门投诉社保补缴事宜。

提示：二倍工资差额计算基数为当月应得工资，需及时固定证据并主张权利，避免时效经过丧失胜诉权。

二、未签劳动合同如何补偿2倍工资

根据《劳动合同法》第82条及《劳动合同法实施条例》第6、7条，未签书面劳动合同的二倍工资补偿规则如下：

1.适用情形与计算期间

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未订立书面合同的，应向劳动者每月支付二倍工资（起算日为用工满1个月次日，截止日为补订合同前1日或用工满1年的前1日）；若满1年仍未订立，视为已订立无固定期限合同，二倍工资最长计算11个月（即最多11个月的二倍工资）。

2.仲裁时效限制

二倍工资属惩罚性赔偿，非劳动报酬，仲裁时效为1年（自劳动者知道/应当知道权利受侵害之日起算）。用工满1年时，劳动者应知权利受损，时效自满1年次日起算1年，逾期主张可能被驳回。

3.举证责任分配

劳动者需举证存在劳动关系（如工资流水、工作证、考勤记录等）；

用人单位需举证已订合同或劳动者拒绝订立（如劳动者书面拒签证明），否则承担不利后果。

4.计算基数与例外

基数为当月应得工资（含基本工资、绩效奖金等，不含加班工资的情形需结合地方裁判规则）；

例外：非全日制用工、劳动者拒绝订且单位已书面终止劳动关系的，不适用二倍工资。

建议劳动者及时固定证据，在时效内通过劳动仲裁主张权利。

三、未签劳动合同双倍赔偿工资差额是多少

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，未签劳动合同双倍工资差额的计算规则如下：

一、适用条件

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资（含已支付的正常工资，差额为一倍）；超过1年未签的，视为已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资，但如仍未补签书面无固定期限合同，可能需继续支付双倍工资（实践中较少支持）。

二、差额计算

1.计算期间：从用工之日起第2个月至第12个月，最多11个月（例：工作8个月未签，差额为7个月工资）。

2.计算基数：以劳动者应得工资为标准（含基本工资、绩效、奖金等固定性收入，不含加班费、非常规奖金），即扣除社保、个税前的工资总额（具体依各地仲裁/法院指导意见调整）。

三、时效提示

劳动争议仲裁时效为1年，需在权利受侵害之日起1年内申请仲裁（例：第12个月期满后，需在1年内主张11个月的差额，逾期部分可能丧失胜诉权）。

结论：双倍工资差额=月应得工资×（未签合同月份数-1），最长11个月，需及时主张权利。

（注：具体金额需结合实际用工时长、工资标准及当地裁判口径确定。）

当遇到未签劳动合同未交社保怎么办的问题时，除了要考虑维护当下权益，还有一些后续情况需关注。未签合同期间，员工可主张双倍工资赔偿，但要注意仲裁时效。而未交社保不仅影响当下医疗报销等权益，还会对未来养老、购房等资格产生影响。此外，补缴社保的流程和手续也较为复杂。若你在处理未签劳动合同、未交社保相关事宜，如双倍工资计算、社保补缴手续等方面存在疑问，别让问题困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。