五年不交社保仲裁怎么赔偿

一、五年不交社保仲裁怎么赔偿

如果用人单位存在五年未给劳动者缴纳社保的情况，劳动者申请仲裁可获得以下赔偿或补偿：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，劳动者可要求用人单位补缴五年的社保费用。但需注意，社保补缴有时效限制且可能受当地政策影响。仲裁机构会根据具体情况，判定用人单位承担相应责任，以保障劳动者的合法权益。

二、五年未缴社保仲裁索赔流程是怎样的

未缴社保索赔一般先向社保经办机构投诉要求补缴，若要仲裁索赔因未缴社保造成的损失，流程如下：

1.收集证据：准备能证明劳动关系和未缴社保事实的材料，如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等。

2.提交仲裁申请：写好仲裁申请书，载明双方信息、仲裁请求、事实理由等，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请及证据。

3.受理：仲裁委在5日内决定是否受理，受理会通知申请人，不受理会说明理由。

4.审理：确定开庭时间地点，双方参加庭审，举证质证、辩论。

5.裁决：一般在受理45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。对裁决不服，可在15日内向法院起诉。

三、五年未缴社保仲裁索赔有哪些法律要点

五年未缴社保仲裁索赔，要点如下：

主体方面，申请人是劳动者，被申请人是用人单位。

时效上，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受此时效限制；劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

证据收集很关键，需准备劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系及工作年限的证据。

法律依据主要有《社会保险法》，规定用人单位应依法为劳动者缴纳社保；《劳动争议调解仲裁法》为解决社保争议提供程序保障。

仲裁请求可要求用人单位补缴近五年社保，若无法补缴导致损失，可主张赔偿。

在探讨五年不交社保仲裁怎么赔偿时，还有一些相关问题值得关注。比如，除了社保补缴和相应赔偿外，因未缴纳社保导致员工无法享受医保报销等权益而遭受的经济损失，用人单位是否也需承担赔偿责任。另外，仲裁获得赔偿后，后续社保的续缴流程和相关手续该如何办理。这些问题可能会让你在处理社保纠纷时感到棘手。若你对五年不交社保仲裁赔偿的具体细节、后续手续办理等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。