员工要自己交社保用人单位付现金怎么办

一、员工要自己交社保用人单位付现金怎么办

这种做法是不符合法律规定且存在较大风险的。

根据相关法律，用人单位为员工缴纳社会保险是法定义务，不能以现金形式替代缴纳。社保的缴纳涉及到员工的多项权益保障，如养老、医疗、失业、工伤和生育保险等。

从法律角度看，这种行为可能会导致用人单位面临劳动监察部门的处罚。员工后续若发生工伤、生病等需要社保保障的情况，因未依法缴纳社保，用人单位可能需承担本应由社保基金支付的相关费用，这会给用人单位带来巨大的经济负担。

建议用人单位依法为员工办理社保登记并按时足额缴纳社保费用，员工也应要求单位履行法定缴纳义务，以保障自身权益。

二、员工自缴社保单位付现金是否合法

员工自缴社保，单位付现金不合法。依据《社会保险法》《劳动法》等规定，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，具有强制性。该义务不能通过双方约定变更履行方式，即便员工同意自缴社保，单位以付现金替代缴纳，这种约定也因违反法律强制性规定而无效。

单位不依法缴纳社保，会面临诸多风险，如被社保行政部门责令限期改正，逾期不改将被罚款；员工可能以此为由解除劳动合同，单位需支付经济补偿；若员工发生工伤、患病等情况，单位可能要承担本应由社保基金支付的费用。因此，单位应依法为员工办理社保登记并按时足额缴费。

三、单位让员工自缴社保付现金合规吗

单位让员工自缴社保并付现金不合规。依据《社会保险法》规定，用人单位有义务为职工办理社会保险登记并按时足额缴纳社会保险费，这是法定义务，不能通过现金补偿等方式规避。

社保缴纳涉及社会统筹，自行缴纳无法保证员工享受完整社保权益，如在工伤、失业等情况发生时，员工可能无法获得相应保障。而且，现金补偿不能替代法定的社保缴纳，一旦被社保行政部门查实，单位将面临责令限期改正，逾期不改正会被处以罚款。员工若遇到此类情况，可向社保行政部门投诉举报，维护自身合法权益。

在探讨员工要自己交社保用人单位付现金怎么办这个问题时，还需关注一些相关情况。一方面，这种做法可能使员工无法享受完整的社保权益，在遇到工伤、失业等情况时，难以获得应有的保障。另一方面，用人单位此举存在法律风险，若被社保部门查处，可能面临补缴社保及罚款等处罚。如果您正面临这样的情况，或者对这种方式下的社保权益、单位法律责任等方面还有疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您详细解答。