工作超一年未签合同没交社保如何处理

一、工作超一年未签合同没交社保如何处理

根据《劳动合同法》和《社会保险法》，工作超一年未签合同没交社保，可如下处理：

未签合同方面：自用工满一个月起至满一年期间，单位应支付双倍工资，但受仲裁时效一年限制。因已超一年，视为已订立无固定期限劳动合同。

未交社保方面：可向社保经办机构投诉，要求单位补缴。社保机构会责令单位限期缴纳或补足，逾期不缴，将加收滞纳金。

维权途径：可先与单位协商，要求支付双倍工资差额、补缴社保。协商不成，收集如工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁，主张权益。对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

二、工作超一年未签合同能否要双倍工资

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若工作超一年仍未签合同，自用工之日起满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同，此时劳动者不能再主张双倍工资。但此前超过一个月不满一年未签合同期间的双倍工资仍可主张。

要获得双倍工资，需注意收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及未签合同的事实。可先与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。劳动仲裁时效为一年，需在时效内主张权利。

三、工作超一年半被辞退该如何赔偿

若用人单位违法辞退工作超一年半的员工，应支付赔偿金。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

工作超一年半，经济补偿为两个月工资，违法辞退则需支付双倍赔偿金，即四个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位是依法辞退，如员工存在严重违反规章制度等情形，无需支付赔偿；若因法定情形辞退，需支付两个月工资的经济补偿。

当面临工作超一年未签合同没交社保如何处理的问题时，除了可要求单位支付双倍工资差额、补缴社保外，还有一些相关情况需了解。比如，若后续与单位解除劳动关系，还可能涉及经济补偿金的问题，其计算与工作年限、工资水平等相关。另外，未签合同期间的加班工资等权益也可能受到影响。若你在处理这类问题时，对经济补偿金的计算、加班工资的追索等还有疑问，不知该如何维护自身权益，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人员会为你详细解答。